Le programme Leadership en action comporte des formations exhaustives, articulées autour de 16 modules distincts, distribués en cinq blocs d’apprentissage. Elle est spécialement conçue pour ceux qui occupent ou aspirent à une fonction de gestionnaire autant que les équipes de travail. L'objectif est de fournir un arsenal robuste d'outils et de stratégies permettant de naviguer avec assurance et efficacité à travers les défis du leadership pour votre entreprise.
Plus qu'un simple aperçu des fonctions opérationnelles, cette formation se concentre également sur des aspects cruciaux pour créer et maintenir un environnement de travail sain et productif. L'amélioration de la qualité de vie au travail et le bien-être organisationnel sont au cœur de nos préoccupations, et sont explorés à travers une diversité de thématiques liées à l'organisation, comme la communication efficace, la gestion optimisée du temps, la résolution de conflits et la motivation des équipes.
L'objectif ultime est de transformer votre perception du rôle de gestionnaire, et de vous aider à devenir un leader inspirant, capable non seulement d'optimiser la productivité, mais aussi de favoriser un climat de travail positif et stimulant. En complétant ce programme, vous serez à même de contribuer de manière significative à l'amélioration continue de votre organisation, tout en portant votre équipe vers de nouveaux sommets.
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Cette formation a pour objectif de sensibiliser les gestionnaires à porter attention à la diversité afin que les employés se sentent inclus, à comprendre qu'un groupe hétérogène ne peut pas être géré de manière homogène et à mieux composer avec les différences en faisant preuve de collaboration et d'ouverture.
Cette formation a pour but de permettre aux superviseurs de mieux comprendre et d'assumer leur rôle et leurs responsabilités en supervision, afin d'exercer des fonctions de supervision visant le rendement optimal de leur équipe de travail.
Au terme de cet atelier, les participants seront en mesure:
Cette formation a pour objectif de permettre aux participants d'acquérir, de renforcer et/ou d'intégrer les habiletés nécessaires au développement et au maintien d'un leadership d'influence afin de mobiliser et de consolider leur équipe de travail.
Au terme de cet atelier, les participants seront en mesure :
Cette formation a pour objectif de développer les habiletés des chef d'équipe afin qu'ils puissent mener, avec respect et fermeté, le changement attendu d'un employé difficile dans le but d'améliorer son rendement ou son comportement.
Au terme de cet atelier, les participants seront en mesure :
Cette formation a pour objectif de développer ou de renforcer les habiletés des participants à gérer plus efficacement l'ensemble des étapes du processus de la sélection et de l'embauche des employés, de comprendre les enjeux et les étapes d'un processus de recrutement et de sélection et des bonnes pratiques en gestion des ressources humaines associées.
Au terme de cet atelier, les participants seront mesure :
Cette formation a pour objectif de permettre aux superviseurs de développer leurs habilités de communication afin d'établir et de maintenir un climat de confiance et de respect mutuel avec les autres et d'utiliser les techniques de communication appropriées aux situations inhérentes à leur rôle de superviseur.
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Cette formation a pour objectif de permettre aux superviseurs d'analyser leurs facteurs de stress, d'identifier leur niveau de stress, d'acquérir des moyens pour mieux gérer leur stress et accroître la qualité de leur énergie.
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Cette formation a pour objectif de permettre aux participants d'identifier les principales composantes du travail d'équipe et de développer des habiletés à travailler en équipe et à gérer efficacement une équipe.
Au terme de cet atelier, les participants seront en mesure :
Cette formation a pour objectif de permettre aux participants de développer leurs habilités dans la prévention et la gestion de conflits afin de maintenir un climat de travail harmonieux.
Au terme de cet atelier, les participants seront en mesure :
Cette formation a pour objectif de développer ou de renforcer les habiletés des participants à mettre sur pied un programme d'accueil et d'intégration de leurs nouveaux employés, afin de créer un sentiment d'appartenance et de mobiliser leur équipe de travail.
Au terme de la session, les participants seront en mesure :
Cette formation a pour objectif de développer ou de renforcer les habiletés des participants à coordonner une démarche d'appréciation du rendement afin de maximiser l'atteinte des objectifs de l'entreprise et de contribuer à la mobilisation de leur équipe de travail.
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Cette formation a pour objectif d'habiliter les participants à gérer plus efficacement leur temps de travail en fonction des objectifs et des priorités et de déléguer afin de développer leurs employés et d'obtenir les résultats souhaités.
Au terme de cet atelier, les participants seront en mesure :
Cette formation a pour objectif d'habiliter les superviseurs à animer des réunions en favorisant la participation.
Au terme de cet atelier, les participants seront en mesure:
Cette formation a pour objectif de permettre aux superviseurs d'apprendre à mieux intervenir auprès des employés en situations de changement et d'appliquer le processus de résolution de problèmes.
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Cette formation a pour objectif de développer les habiletés des superviseurs afin qu'ils puissent contribuer à la saine gestion d'un dossier d'employé et à appliquer les mesures disciplinaires lorsque requis dans le respect des lois. Également, à prendre davantage conscience de l'importance des saines relations et la communication en entreprise.
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