Qu'est-ce que la RAC?

La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) en formation professionnelle est une démarche qui permet de faire évaluer et reconnaître officiellement les compétences acquises grâce à des expériences de vie et de travail en fonction d’un programme d’études.

• Aux employeurs qui souhaitent reconnaître le savoir-faire de leurs employés en les accompagnant vers une reconnaissance officielle de leurs compétences.
• Aux employeurs qui veulent favoriser la rétention de leur personnel qualifié, ou encore, favoriser l’évolution de carrière de leurs employés au sein de l’entreprise. 

• Aux travailleuses et travailleurs qui ont une expérience significative dans un domaine relatif à un programme d’études et dont les connaissances ont été acquises de manière autodidacte ou dans un environnement de formation non officiellement reconnu.
• Aux travailleuses et travailleurs dont les compétences à développer sont directement en lien avec un programme d’études. 

• Aux adultes quasi diplômés d’un programme de formation professionnelle, qui n’ont pas terminé leurs études, mais qui ont développé des compétences sur le marché du travail ou à travers des expériences personnelles.
• Aux immigrants qui ne peuvent faire reconnaître formellement leur diplôme et les compétences qu’ils ont acquis dans leur pays d’origine au Québec par des ententes gouvernementales.

• Une personne a droit à la reconnaissance sociale de ses acquis et de ses compétences dès lors qu’elle fournit la preuve qu’elle les possède.

• Une personne n’a pas à réapprendre ce qu’elle sait déjà, ni à refaire dans un contexte scolaire formel, des apprentissages qu’elle a déjà réalisés dans d’autres lieux, selon d’autres modalités. Ce qui importe en RAC, c’est ce qu’une personne a appris et non les lieux, les circonstances ou les méthodes d’apprentissage.

• Une personne doit être exemptée d’avoir à faire reconnaître de nouveau des compétences ou des acquis qui ont été évalués avec rigueur et sanctionnés à l’intérieur d’un système officiel.

• Favorise le recrutement et la rétention d’un personnel qualifié
• Augmente la polyvalence du personnel
• Permet d’identifier les besoins de formation dans l’organisation
• Optimise la rentabilité de l’entreprise
• Permet au personnel d’obtenir un document officiel (diplôme, relevé, attestation)

• Personne adulte
• Résidant au Québec
• Détenant des compétences pertinentes en lien avec un programme d’études professionnelles