• Accueil
  • Superviseur en action
  • Certifications
    • APRPA et PDSP
    • ASP Construction
    • MAPAQ
  • AEP
    • Service de garde
    • Hygiène et salubrité
  • Nous joindre
  • More
    • Accueil
    • Superviseur en action
    • Certifications
      • APRPA et PDSP
      • ASP Construction
      • MAPAQ
    • AEP
      • Service de garde
      • Hygiène et salubrité
    • Nous joindre
  • Accueil
  • Superviseur en action
  • Certifications
    • APRPA et PDSP
    • ASP Construction
    • MAPAQ
  • AEP
    • Service de garde
    • Hygiène et salubrité
  • Nous joindre
Formation Synapse

Qu'est-ce que la RAC?

La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) en formation professionnelle est une démarche qui permet de faire évaluer et reconnaître officiellement les compétences acquises grâce à des expériences de vie et de travail en fonction d’un programme d’études.

À qui s'adresse la RAC?

  • Aux employeurs qui souhaitent reconnaître le savoir-faire de leurs employés en les accompagnant vers une reconnaissance officielle de leurs compétences.
  • Aux employeurs qui veulent favoriser la rétention de leur personnel qualifié, ou encore, favoriser l’évolution de carrière de leurs employés au sein de l’entreprise. 


  • Aux travailleuses et travailleurs qui ont une expérience significative dans un domaine relatif à un programme d’études et dont les connaissances ont été acquises de manière autodidacte ou dans un environnement de formation non officiellement reconnu.
  • Aux travailleuses et travailleurs dont les compétences à développer sont directement en lien avec un programme d’études. 


  • Aux adultes quasi diplômés d’un programme de formation professionnelle, qui n’ont pas terminé leurs études, mais qui ont développé des compétences sur le marché du travail ou à travers des expériences personnelles.
  • Aux immigrants qui ne peuvent faire reconnaître formellement leur diplôme et les compétences qu’ils ont acquis dans leur pays d’origine au Québec par des ententes gouvernementales.

La RAC se base sur trois principes:

  • Une personne a droit à la reconnaissance sociale de ses acquis et de ses compétences dès lors qu’elle fournit la preuve qu’elle les possède.


  • Une personne n’a pas à réapprendre ce qu’elle sait déjà, ni à refaire dans un contexte scolaire formel, des apprentissages qu’elle a déjà réalisés dans d’autres lieux, selon d’autres modalités. Ce qui importe en RAC, c’est ce qu’une personne a appris et non les lieux, les circonstances ou les méthodes d’apprentissage.


  • Une personne doit être exemptée d’avoir à faire reconnaître de nouveau des compétences ou des acquis qui ont été évalués avec rigueur et sanctionnés à l’intérieur d’un système officiel.

En quoi la RAC est-elle utile pour une entreprise?

  • Favorise le recrutement et la rétention d’un personnel qualifié
  • Augmente la polyvalence du personnel
  • Permet d’identifier les besoins de formation dans l’organisation
  • Optimise la rentabilité de l’entreprise
  • Permet au personnel d’obtenir un document officiel (diplôme, relevé, attestation)

Conditions d'admissibilité

  • Personne adulte
  • Résidant au Québec
  • Détenant des compétences pertinentes en lien avec un programme d’études professionnelles

Étapes de la démarche de RAC

L’implication possible de l'employeur à chacune des étapes de la démarche de RAC

Accueil 

  • Collaborer à l’organisation de la tenue de la séance d’information (lieu, horaire, diffusion de l’information).

Préparation du dossier 

  • Recueillir les dossiers de candidature afin que la ou le responsable de la RAC les obtienne au même moment, en une seule fois.
  • Offrir un support au personnel pour la préparation du dossier.

Entrevue de validation

  • Libérer les travailleuses et les travailleurs pour l’entrevue de validation.
  • Mettre à la disposition de l’équipe de RAC un local pour les rencontres.

Évaluation 

  • Accepter la présence du ou de la spécialiste de contenu sur ou hors des heures de travail lors d’évaluation.
  • Mettre à la disposition les espaces de travail, les équipements et le matériel pour les évaluations.

Acquisition de compétences 

  • Offrir la formation (par le biais des SAE) pour les compétences à acquérir nécessaires dans l’entreprise et déterminées lors de l’analyse des besoins.

Pour obtenir plus d’information, contactez 

Sabrina McCollough

Agente de développement

Service aux entreprises

450-240-6227 poste 32120

450-512-1326

mccolloughs@cslaurentides.qc.ca.


Liens importants

S'inscrire

Nous joindre


Copyright © 2019 Formation Synapse - Tous droits réservés.

Centre de services scolaire des Laurentides